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KAYN WORKSHOP 21'

Presenter: Deborah Kim 

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01

What is My Identity as
Korean Australian?

호주 한인으로서의 정체성 / 나의 정체성을 찾게된 계기:

한국인/열정 

내게 변치 않을 것을 나의 정체성으로 삼은 것.

그것을 내가 잘하고 좋아하는 것과 LINK 한 것

그 연결한 조각을 모으면 나와 타인을 위한 메세지가 된다. 

나의 정체성을 기반으로 한 내 창의성은 무궁무진하다

​나의 음악적 영감은 늘 내 정체성에서 찾고 그것에 내 열정을 쏟아붇는다

02

What Motivated my Passion?

나의 열정을 쏟게 된 동기 :

 

멘토

 

사람은 멘토가 필요하다.

 

멘토는 인복이 있는 사람에게 오는 것이 아니라 열정이 있는 사람에게 온다. 

 

멘토는 인내하는 사람을 좋아한다. 

​당신 주위의 멘토를 찾아보라.

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03

What is the practical Method?

실제적으로 나의 적성과 정체성 그리고 동기를 찾는 방법:

 

목표

 

정체성 >> 적성 >> 목표세우기

1. 나는 누구인가?

2. 나의 적성은 Fit Theorist or Develop Theorist?

A. Fit theorists believe that passion for work is achieved through finding the right fit with a line of work

B. Develop theorists believe that passion is cultivated over time."

-

A "적합 이론가" 자신에게 적합 한 일을 찾아야만 열정이 발생하는

사람.

B "개발 이론가" 어떤 일이든 그 일에 몰두하면서 열정이 점점 더 자라는 사람

A "적합 이론가"가 최적의 일을 찾고 몰입할 수 있는 방법: 경력 초반에 자신이 진정으로 몰입할 수 있는 일을 찾을 수 있게끔 자주 직무나 직업을 바꿀 수 있는 상황이 주어져야함.

 

B 자신에게 주어진 일이 무엇이든 그것에 대한 열정과 의미를 점차적으로 증가시키는 "개발 이론가"는 일의 종류보다는 그 일에 대해 조직과 사회가 보이는 존경과 감사에 매우 민감하다.

 

즉 자신에게 적합한 일을 찾아야만 하는 사람 (fit theorist)과 대부분의 일을 사랑할 수 있는 사람들(develop theorist)의 차이는 크지만 각각 자신에게 맞는 상황을 만났을 때 일에 있어서 성취가 높아지고 만족감도 증가하는 결과가 동일하게 나타난 것이다.

 

더욱 중요한 것은 두 그룹을 장기적으로 추적한 결과 자신의 직업에 행복감을 느끼고 실제로 우수하게 일을 해내는 정도에 차이가 나지 않는다는 점이다.

 

중요한 점은 적성에 맞는 일을 찾아야 하는 사람이 있는 반면, 일이 무엇이든 지속적으로 해나가는 여정에서 자신의 적성을 개발하는 사람이 있는 것이다. 누가 맞고 틀리는가는 의미가 없다." 

 

김경일 심리학과 교수 / Patricie Chen

"어쨋든 결국 내가 움직이고 해야한다는 거."

3. 목표 세우기

04

Q n A

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